Ірина Березань почала кар'єру програміста ще студенткою. В Україні вона займалася розробкою мобільних додатків під iOS, а в 2012 році переїхала в США. В інтерв'ю вона розповіла, чому навчилася в Apple, чому працювати в Google весело і про гендерні стереотипи в IT.
dou.ua
Про освіту в Україні та перші кроки в професії
Я закінчила фізико-математичний ліцей, а потім вступила на факультет кібернетики Національного університету Т. Г. Шевченка. Почала працювати як інженер з кінця першого курсу, і першим моїм місцем роботи була поліклініка, для якої я писала програми для бухгалтерії і займалася IT-підтримкою. Я часто чую скарги на українську освіту, але мій досвід зовсім інший. В університеті нам дали досить солідну математичну базу, на основі якої отримати на практиці якісь додаткові навички, освоїти нові технології нескладно. Звичайно, сама програма багато в чому застаріла, тому навіть якщо викладач хотів би торкнутися якихось більш актуальних питань, він не може цього зробити або ж йому доводиться шукати компроміс.
Будучи студенткою, я завжди працювала, але намагалася пари не пропускати, навчання завжди було для мене дуже важливим, і я закінчила університет з червоним дипломом. У 2010-му я почала працювати в компанії Software MacKiev, яка займалася розробкою додатків під Mac OS та iOS. Проектів було багато, і була можливість вчитися на чужому коді, це живий досвід, і він дуже допомагає в розвитку.
Через два роки я стала тімлідом відділу мобільних додатків в компанії OMD Ukraine. Серед знакових проектів, які я вела, - додаток "Нової пошти" для iPhone і Football Fan's Guide для "МТС Україна".
Про труднощі після переїзду в США і пошук роботи
Цілі або мрії виїхати з України ні у мене, ні у чоловіка ніколи не було. Але коли йому запропонували зробити трансфер в США в компанію Motorola, то ми погодилися. Для мене це було досить складне рішення, бо треба було починати все з нуля, а мене зовсім не надихала невизначеність, тоді як в Києві у мене була стабільність і професійний авторитет. Я розуміла, що у мене погана англійська, дуже не хотілося надовго застрягти без роботи і без кола спілкування, тому відразу ж після приїзду я почала докладати зусилля в обох напрямках.
Я почала розсилати резюме і досить швидко отримала відповідь від Google. Але останній етап інтерв'ю я завалила. Я вирішила завдання, але загалом мені було складно порозумітися з моїми інтерв'юерами. Дуже важко показати себе як професіонал, якщо ти не можеш вільно говорити. Після цього я почала проходити співбесіди всюди, де тільки можна, у мене було, напевно, не менше десяти інтерв'ю, і всі вони були невдалими. Зате я зрозуміла, над чим треба попрацювати, що підтягнути. Я почала активно вивчати мову, на курси не пішла, займалася самостійно і для практики використовувала будь-яку можливість говорити, оскільки це було моє найслабше місце, письмова і технічна англійська були на хорошому рівні.
Я ходила на мітапи і навіть записалася на курси японського живопису, щоб спілкуватися з людьми. Насправді, психологічно це був дуже непростий етап в житті.
Якось так зійшлося, що я не могла знайти роботу, не вдавалося довго отримати права, тому що я кілька разів завалила водіння. Від безвиході я написала в Coursera, що хочу їм допомагати безкоштовно, і отримала відповідь, що такі фахівці їм не потрібні. Єдине місце, куди мене взяли, - волонтером в бібліотеку, пояснювати відвідувачам, як користуватися iPad. Проте, мої зусилля почали приносити результат, і я почала успішно проходити співбесіди. Через 4 місяці після переїзду я отримала кілька пропозицій.
dou.ua
Про інтерв'ю в Apple
В цей же момент мені написали з Apple. Я пройшла телефонну частину інтерв'ю, і мене запросили на зустріч. Я не була впевнена, що зможу осилити цей етап, що це мій рівень, не хотілося даремно витрачати час і втратити вже отримані пропозицій, тому я попросила Apple прискорити процес. У мене було дві співбесіди, вони займали повний день і були дуже виснажливими, мене інтерв'ювали чоловік сім.
В Долині є така практика під час інтерв'ю - постійно підвищувати планку, якщо людина показує себе добре. Тобі задають все складніші й складніші запитання і, коли доходять до моменту, де ти "плаваєш", кажуть: "Ти цього не знаєш? Давай подивимося, що за цим". Наприклад, один з інтерв'юерів запитав: "А що ти знаєш про файлову систему Unix, як вона влаштована зсередини?". Я чесно сказала, що у мене тільки поверхневі знання, і він зрадів: "Дуже добре, ось про це і поговоримо".
Наскільки я зрозуміла, спочатку мені проводили співбесіду на одну позицію, але потім вирішили включити мене в іншу команду. В Apple часто не говорять, на який проект тебе беруть. На другому інтерв'ю мене питали, наскільки я люблю прототипування, а одним з інтерв'юерів був director of engineering в iPod, тому я припускала, що, можливо, мені доведеться працювати над новою версією девайса.
Після співбесіди я відчувала себе, як вичавлений лимон. Було відчуття, що я її завалила. Зараз як людина, яка сама проводить співбесіди, я розумію, що це як раз говорить про те, що, швидше за все, тебе взяли. Справа в тому, що в Долині дуже важливо після інтерв'ю залишити у кандидата приємне враження, про це навіть є спеціальні тренінги. Якщо ти бачиш, що кандидату важко, потрібно опустити планку.
На інтерв'ю мені було важко не тільки через його виняткову складність. Я була на другому місяці вагітності, і у мене був сильний токсикоз. Під час ланч-інтерв'ю я нічого не їла, бо боялася, що мене буде нудити. І під кінець дня сил практично не залишилося. Тоді мені навіть не спало на думку сказати, що я в такому становищі, що мені потрібна перерва. Я побоювалася, що мій стан може стати причиною відмови. Хоча насправді в Долині вважається цілком нормальним повідомити під час співбесіди, що ти вагітна. Це не проблема для роботодавця і не стане приводом для відмови. Але тоді я в це не вірила і мислила українськими стереотипами.
Про роботу в Apple, адаптацію і корпоративну культуру
Я потрапила в команду, яка працювала над Apple Watch. Я пройшла всі етапи - від прототипування до релізу продукту - і пішла після виходу другої версії. Спочатку було дуже важко, завдання були складні й цікаві, підхід до роботи суттєво відрізнявся від того, до якого я звикла в Україні. Ті, хто працює в Apple, дійсно горять і живуть тим, що роблять. Крім того, що це дуже розумні люди, у яких є чому вчитися, вони готові повністю віддавати себе роботі і робити значно більше, ніж зобов'язані. У компанії багато співробітників, які працюють в Apple 10-15 років. Це класне місце, щоб досконально вивчити якусь сферу. При цьому кожен продукт має свій NDA, тому ти часто не знаєш, над чим працює твій сусід, і ви нічого не можете обговорити. У мене, наприклад, був доступ до всього, що пов'язано з iOS, і я отримала настільки глибокі знання в цій сфері, що тепер розумію в деталях, як все працює зсередини.
Демонстрація біля посольства Російської Федерації в Сан-Франциско
dou.ua
В Apple я навчилася легко відмовлятися від ідей: творити протягом декількох місяців, вкладати душу, а потім спокійно викидати ідею, якщо виявляється, що є краще вирішення проблеми. Коли ти потім бачиш кінцевий продукт, то розумієш, що все зробила правильно. Не варто чіплятися за ідеї, тому що наступна ідея все одно черпає ресурс з попереднього досвіду. Що дійсно цінно - це професіоналізм колег, завдяки якому люди вміють швидко відтворити нову ідею, оскільки вони вже це робили не один раз. Імплементація займає всього 20% часу, а 80% витрачається саме на створення.
Ще одна з навичок, які я опанувала на зовсім іншому рівні, - вміння спілкуватися з людьми, з огляду на особливості бізнес-етики в США. У моїй команді практично всі були американцями, в основному старше мене, і був певний період адаптації. У Штатах дуже важливо брати участь у соціальному житті, будувати хороші неформальні відносини в колективі. Інтровертам буде важко. Якщо ти на роботі постійно їси ланч на самоті - це безперечно негативно впливає на твою здатність ефективно спілкуватися з колегами, коли цього вимагає робота, і бути в курсі того, що відбувається. Тому участь у різних активностях разом з колегами грає велику роль.
Для мене це був челлендж, тому що спочатку я не досить добре володіла мовою, щоб вільно спілкуватися на теми, не пов'язані з роботою. До того ж позначалася відсутність загального культурного контексту, і часто я просто не розуміла жартів або якихось загальновідомих для американців тем. Через якийсь час я стала задавати питання про все, чого не знала, активно цікавитися якимись фактами і ділитися своїм досвідом і українськими традиціями. Наприклад, розповідала про школи (в США зовсім інша система освіти), про надходження і навчання в вузах, про стажування. Про те що, у нас святкують дорослі дні народження, і іменинник сам повинен накрити стіл! Не йому торт, а навпаки. Я навіть про весілля українські люблю розповідати, американці завжди не можуть повірити, що вони можуть тривати три дні. Це був мій метод вчитися спілкуватися. Я вважаю, що не варто комплексувати з приводу різниці в культурі, навпаки - це ж прекрасно, що всі ми різні, і це саме по собі вже тема для розмови.
dou.ua
Про причини звільнення з Apple
До моменту мого повернення після декрету структура команди трохи змінилася. Мені запропонували змінити діяльність і я стала провідним розробником одного з додатків на годиннику. Я багато працювала над зв'язком годинника через bluetooth з іншими пристроями, наприклад, навушниками. Пізніше почала займатися проектом бездротових навушників, який став публічним вже після мого звільнення.
На WatchOS 2 мені стало вже трохи нудно, але оскільки я вела цей проект, знала його від і до, в компанії були зацікавлені, щоб я на ньому і залишалася. Коли відбувся найперший реліз продукту - це був дуже хвилюючий для мене момент. Я ж не могла нікому сказати, чим саме займаюся, навіть чоловікові. І ось, нарешті, коли на презентації показали годинник, я не могла повірити, що це те, над чим ми всі стільки працювали. Закінчився якийсь великий етап, і, напевно, було психологічне вигорання. В Apple змінити команду, щоби працювати над новим, цікавим продуктом, непросто. Про це не публікують вакансій навіть всередині компанії, тому треба або "вирахувати", або отримати від когось підказку. До того ж, це була моя перша робота в США, хотілося подивитися, а що там зовні.
Я почала проходити співбесіди в інші компанії, і відчуття в порівнянні з першими інтерв'ю були, звичайно, зовсім інші. В якомусь сенсі, це вже я інтерв'ювала компанії. Я відчувала себе впевнено, мені було просто, я навчилася це робити. До того ж, я більше знала і вміла, мій досвід був релевантний і давав мені переваги. Я отримала кілька пропозицій, але зробила вибір на користь Google.
Про специфіку Google і роботу над проектами Nest
Після того як я пройшла в Google загальне інтерв'ю, я вибирала команду. В Nest мене привабила, перш за все, сама ідея "розумного" будинку, в яку я вірю і бачу величезні перспективи цього напряму. Крім того, я познайомилася з колективом і вирішила, що з цими хлопцями точно буде цікаво. Про свій основний проект я поки не можу розповідати, оскільки продукт ще в розробці.
Мені дуже подобається, що в Google мультинаціональне середовище, тут весело. Всі різні, і за рахунок цього цікаво спілкуватися з людьми, це корисно для продукту, кожен додає щось своє. Наприклад, серед моїх колег є люди з Франції, Шотландії, Канади, Індії, Китаю, Мексики, Білорусі, Росії, України.
Політ на вертольоті з чоловіком під час подорожі на Гаваї
dou.ua
Я вважаю, що Google - це унікальне місце для розвитку, в світі більше немає такої IT-компанії, де ти можеш навчитися стільком речам. Інженери абсолютно відкриті: якщо тебе зацікавила якась тема, можна написати розробнику з пропозицією сходити на ланч і поспілкуватися, і тобі ніколи не відмовлять. Всередині Google немає такої секретності, яка була в Apple. До того ж в компанії існує величезна кількість навчальних класів для співробітників.
Незважаючи на те, що Google - дуже велика компанія, якщо співробітник хоче впливати на продукт, не відчувати себе гвинтиком у системі, то у нього не менше можливостей проявити себе, ніж в стартапі. Інша справа, що потрібно буде докласти більше зусиль і бути готовим самому створювати собі можливості. Якщо ти будеш сидіти і пасивно чекати якогось екшену ззовні, то нічого не складеться. Атмосфера в компаніях рівня Google дуже конкурентна, тут потрібно проявляти себе. Я дуже люблю вирішувати проблеми, люблю виклики, тому мені комфортно. Я навіть як людина набагато краще можу розкритися в такому середовищі, воно допомагає рости і не розслаблятися.
Про гендерне питання і жіночу дискримінацію в IT
В Україні досить толерантно ставляться до суджень щодо жінок-розробників, які в Долині вважали б образливими. Думати людина, звичайно, може що завгодно, але тут люди добре усвідомлюють, що потрібно стежити за своїми висловлюваннями, і це, безумовно, добре. Після переїзду я зрозуміла, що багато речей, які я раніше сприймала як щось нормальне, зовсім такими не є.
Мені дивно чути про так звані "перекоси" в гендерній темі, мовляв, навпаки, жінка має на інтерв'ю в IT-компанії переваги перед чоловіком, тому що потрібно штучно збільшувати жіночу присутність в колективі. Такі висловлювання є яскравим прикладом дискримінації. І, головне, це не має жодного відношення до реальності. У моєму відділі 40-50 інженерів, з них чотири жінки. У моїй команді я - єдина жінка-інженер, але з трьох QA - всі три жінки. Я не можу навіть теоретично уявити ситуацію, коли при прийомі на роботу статева приналежність кандидата зіграла б хоч якусь роль. У співбесіди є чітка структура, інтерв'юер пише відгук, аргументує, докладає фотографію коду, потім відбувається загальне обговорення. Питання "хлопчик чи дівчинка" ніколи не виникає.
Я не бачу ніякої біологічно обумовленої різниці між жінками і чоловіками в IT. Я знаю, що є життєві обставини, які впливають. Наприклад, у батьків, які повинні поєднувати роботу і сім'ю, добре розвинений тайм-менеджмент і навик мультизадачності, і неважливо, чоловік це чи жінка. Крім того, мають значення і стереотипи, нав'язані соціумом. Уявімо, що дівчинці в дитинстві пропонували грати тільки в ляльки і "дочки-матері", в школі говорили, що "жінка-фізик / математик / програміст - це морська свинка" (цитата мого вчителя фізики), близькі наполягали, що головне - вдало вийти заміж і виховати дітей, а заробляти повинен чоловік. І якщо у неї виявиться талант до точних наук, то почати їй доведеться з боротьби з навіюваннями і їх джерелами. Це не завадить тому, хто дійсно хоче розвиватися, але ж наскільки це дурна і нераціональна трата сил на самому початку кар'єри!
На внутрішньому івенті в Google
dou.ua
Я не вірю, що у когось є вроджена схильність до якихось сфер. Жінки не більше і не менше, ніж чоловіки, мають здатність до програмування. Коли я вчилася в школі, то мені добре давалася математика, але програмування зовсім не було моєю перевагою, мені воно було нецікавим. Але я на спір вирішила піти на олімпіаду, де виявилася єдиною дівчинкою. Набрала я нуль балів. Після чого отримала масу образливих коментарів від однокласників з приводу того, що я блондинка і не змогла навіть підійти до комп'ютера. Мене це так зачепило, що я проплакала весь вечір. І після цього я почала серйозно займатися інформатикою, щоб загалом просто довести зворотне. Через півтора місяці я знову пішла на олімпіаду і зайняла там третє місце. Мій учитель інформатики Микола Олексійович Войцеховський почав переконувати мене, що це не випадковість, що у мене безумовно є талант, адже так швидко ніхто з його учнів програмувати не навчився. За його порадою я вирушила на міську олімпіаду, де зайняла призове місце, і з цим результатом поступила без іспитів в університет. Ну, а що було далі, ви знаєте...
(
via)
Якщо ви помітили помилку чи неточність, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
