Развитие персонала

Дорогие Друзья!

В продолжение тематики нашего опыта в развитии бизнеса, хочется уделить немного внимания вопросам развития персонала.

Отметим, что если в XIX веке существовала парадигма, что производительность увеличивается за счет инвестиций в материальные ресурсы, а парадигма XX века говорила о важности нематериальных активов, то XXI век – это век инвестиций в интеллектуальный капитал, а также его составляющую – человеческие ресурсы.

Развитие персонала – это одна из первоочередных задач, которые должны стоять на повестке дня каждого предприятия. Сегодня развитие навыков, компетенций работников играет не последнюю роль в списке их потребностей, а возможность получать дополнительные профессиональные знания на работе способствуют увеличению мотивации.

Но в среднем по Украине расходы предприятий на дополнительное образование персонала, на повышение их квалификаций оставляют желать лучшего.

Так, согласно официальным данным, за 2014 год средние расходы предприятия на 1-го штатного работника составили 5297 грн., из которых только 6 грн. (или 0,11%) – это расходы на профессиональное образование. При этом их удельный вес уменьшился в сравнении с 2010 годом, тогда этот показатель равнялся 0,16%.

В отрасли легкой промышленности показатель расходов на профобразование является одним из самых низких среди других отраслей за последние пять лет.

Так, в 2014 году на 1-го работника предприятие по производству текстиля и одежды тратило в среднем 3244 грн., в т.ч. на образование – 1 грн., или 0,03%. В 2010 году этот показатель был выше и равнялся 0,05%.

Это критически низкие показатели. Отсутствие программ развития персонала снижает их профессиональный уровень, уровень их мотивации и заинтересованности в работе и увеличении своей производительности труда. Это не только сказывается на общей атмосфере в коллективе, но и на финансовых показателях.

Поэтому, хочется обратиться к Руководителям предприятий: «Вы должны помнить, что основой Вашего бизнеса и конкурентным преимуществом должен быть компетентный персонал. Не жалейте средств для его развития. Ведь стоимость потери специалиста может в 2 раза превышать оплату специалиста того же уровня».

Развития Вам, Друзья!